人力資源
機(jī)制先導(dǎo)、制度嚴(yán)行、人才強(qiáng)企、德能兼顧
振天建設(shè)集團(tuán)2022年上半年校園招聘面試工作圓滿結(jié)束
發(fā)布時間：
2022-05-26 12:30
為助力公司高質(zhì)量、高技能人才隊伍的建設(shè)，適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營工作對各類人才的需求，5月25日公司根據(jù)《員工招聘工作實施細(xì)則》及疫情防控的管理要求，精心組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門及項目負(fù)責(zé)人開展“貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院”專場面試會，面試會采用“線上招聘”模式進(jìn)行。
公司各級領(lǐng)導(dǎo)對招聘工作給予了高度重視，相關(guān)部室骨干積極參與全力配合。為確保招聘工作的質(zhì)量,公司黨支部書記、董事長馬運(yùn)峰，黨支部副書記、總經(jīng)理何建華，副總經(jīng)理曾義、副總工倪鐵權(quán)等全程參與了本次面試選拔工作。
本次線上校園招聘活動，責(zé)任分工明確、組織有序、程序規(guī)范，并圓滿地完成了此次校園人才的選拔任務(wù)。首先公司制定了以擇業(yè)動機(jī)、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、擔(dān)當(dāng)精神等內(nèi)容作為選才標(biāo)準(zhǔn)，后經(jīng)人力資源部將收集簡歷的信息匯總篩選，再由中高層領(lǐng)導(dǎo)作為評委線上提問面試，最終進(jìn)行召開評審會方式確定大學(xué)生錄用結(jié)果。
校園招聘作為企業(yè)人才引進(jìn)的一種重要途徑，公司將會逐年升級考察合作模式，并進(jìn)一步完善“師徒傳、幫、帶制度”、定期跟蹤考核制度、薪酬和職級競爭制度等，始終以人才的梯隊建設(shè)作為公司經(jīng)濟(jì)增長的源動力，同時為解決貴州貧困山區(qū)大學(xué)生就業(yè)提供一份幫助，力爭實現(xiàn)學(xué)生家庭、職業(yè)院校與施工企業(yè)三方共贏的設(shè)定目標(biāo)。
